Der rasante technologische Fortschritt und die damit einhergehende Automatisierung erfordern eine Anpassung von Unternehmen und Arbeitnehmern. Unternehmen müssen sich auf Veränderungen vorbereiten und ihre Arbeitsprozesse optimieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Auf einem Flughafen gibt es eine Vielzahl von spannenden Jobs, die in diesem Bereich ausgeübt werden können. Die Arbeit auf einem Flughafen bietet abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
Die Produktpräsentation ist ein wichtiger Teil der Regalbewirtschaftung und Ladengestaltung. Sie sorgt dafür, dass die Warenanordnung im Regal zielgruppengerecht und strategisch aufbereitet ist. Eine gute Warenpräsentation optimiert die Rentabilität bzw. den Umsatz der Produkte und Verkaufsfläche.
Inflation und Energiekrise, globale Lieferkettenengpässe und Fachkräftemangel: Wie begegnen Unternehmen den globalen Herausforderungen, die das Jahr 2023 maßgeblich prägen? Es ist an der Zeit für Unternehmen umzudenken und sich strategisch neu zu positionieren. Welchen Spielraum Unternehmen dabei haben, zeigen wir hier:
Die größten Alleinstellungsmerkmale beim stationären Einzelhandel gegenüber der Konkurrenz im Onlinebereich sind persönliche Kundenbetreuung, der Service und die Beratung der Kunden. Eine erfolgreiche Kundenberatung führt nicht nur zur Kundenbindung, sondern wirkt sich auch positiv auf eine Umsatzsteigerung aus.
Für einige Unternehmen erfordert eine Inventur einen sehr großen Aufwand, sofern diese zu einem bestimmten Stichtag durchgeführt werden muss. Dies steht vor allem in Abhängigkeit zur Größe des Waren- und Lagerbestandes. Dennoch stehen Unternehmen verschiedene Arten der Inventur zur Auswahl, wodurch diese einen größeren Spielraum haben.
Aktuelle Studien und Umfragen zeigen, dass Arbeitsplatzsicherheit für ArbeitnehmerInnen immer wichtiger wird. Die Hauptkriterien für die Wahl eines Arbeitgebers sind neben einer guten und fairen Bezahlung die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes.
Das Tätigkeitsfeld eines Kommissionierers ist vielseitig und spannend. Man packt überall mit an, unabhängig von Größe, Art und Stückzahl. Wenn es um klassische Sortierarbeiten oder das Zusammenfügen, Verpacken und Versenden von Produkten geht, ist der Kommissionierer an erster Stelle. Doch was zeichnet diesen Job aus? Welche Einsatzorte gibt es und welche Fähigkeiten sind für diesen Job ausschlaggebend?
Die Saisonbeschäftigung ist eine geringfügige Beschäftigung bei Arbeitsspitzen und eine Form des Minijobs. Unternehmen der Land- und Forstwirtschaft, des Gartenbaus und der Gastronomie etwa stellen dann kurzfristig Mitarbeitende zur Unterstützung ein. Gerade zur Erntezeit und zum Weihnachtsgeschäft sind Saisonbeschäftigungen weit verbreitet.
Unsere Arbeitswelt ist im Wandel – es entstehen nicht nur neue Berufe, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle. So arbeiten in Deutschland rund 11 Millionen aller Erwerbstätigen – vor allem Frauen – in Teilzeit. Hinzu kommen knapp 8 Millionen geringfügig Beschäftigte, sprich Menschen in Minijobs.
Als Personaldienstleister muss man mittlerweile aktiv um Kandidaten werben – und steht dabei in einem harten Wettbewerb mit der Konkurrenz. Die Verschiebungen auf dem Arbeitsmarkt verändern in rasantem Tempo Arbeitsabläufe, Berufsbilder und Produktionsprozesse.
Kassier*innen sind für die schnelle und präzise Abwicklung des Kassierens zuständig. Der Kassiervorgang ist einer der wichtigsten Stationen im Einzelhandel. Wer hier einen letzten guten Eindruck hinterlässt, überzeugt Konsumenten, wiederzukommen. Der Jobeinstieg ist leicht und geboten wird meist eine Festanstellung mit attraktiver Vergütung und diversen Benefits.
Wir sind stolz und freuen uns riesig darüber, dass unser internationaler Logistikkunde so von unserer Arbeit hier in Deutschland überzeugt ist, dass wir künftig auch in den Vereinigten Staaten für ihn tätig werden dürfen.
Der Flughafen Köln/Bonn verzeichnet im Laufe dieses Jahres bereits rund 975.000 Passagiere. Als Drehkreuz für große Frachtfluggesellschaften kommen zahlreiche Starts und Landungen in der Logistik hinzu. Flugzeugabfertiger*innen leiten Luftfahrzeuge nach der Landung in die richtige Parkposition, sichern, be- und entladen die Flugzeuge. Auch die Kontrolle der Rollbahnen gehört zu ihren Aufgaben.
Es gibt viele Gründe, im Job quereinzusteigen: Der Wunsch nach einem besseren Gehalt oder die Suche nach einer neuen Herausforderung etwa. Während Unternehmen früher Bewerbende mit klassischen Lebensläufen bevorzugt haben, befördert der Fachkräftemangel den Quereinstieg derzeit.
Lagermitarbeitende unterstützen Unternehmen im Bereich Lager und Logistik. Sie nehmen Waren an, verräumen diese und bereiten den Versand vor. Auch Kontrolltätigkeiten, Inventuren und das Ausfüllen von Lagerpapieren gehören zu den Aufgaben.
Auch wenn die Coronakrise den Flugverkehr in Deutschland kurzzeitig lahmgelegt hat: Flughäfen gehören grundsätzlich zu den spannendsten Arbeitsplätzen.
Eine motivierende, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit finden Jobsuchende bei international bekannten Lebensmitteleinzelhändlern. Warenverräumer (m/w/d) sorgen dafür, dass die Regale im Supermarkt immer aufgefüllt sind – und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Kundenzufriedenheit.
1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten für Nollservice in verschiedenen Branchen. Zum Beispiel im Lebensmittelhandel. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll, das Team nett und die Arbeitszeiten flexibel.
Kunden erwarten, dass Produkte schnell und zuverlässig geliefert werden. Gleichzeitig werden globale Lieferketten immer unsicherer. Trotz der Herausforderungen wollen viele Unternehmen in Deutschland an ihrer Beschaffungsstrategie festhalten, aber mit einer größeren Anzahl an Zulieferern und mehr Lagerhaltung. Um den Welthandel am Laufen zu halten, wird die Arbeit der Lagerhelfer immer wichtiger.
Lange Zeit waren Gehalt und Aufstiegschancen die größten Motivatoren für Arbeitnehmer. Mittlerweile hat sich die Arbeitswelt verändert und andere Aspekte werden wichtiger. Betriebliches Gesundheitsmanagement trägt entscheidend dazu bei, viele dieser Wünsche – und Pflichten – zu erfüllen.
Wofür steht die Organisation und was ist ihr wichtig? Die Unternehmenskultur ist einfach gesagt nichts anderes als die Stimmung im Betrieb. Teilen möglichst viele Menschen die gleichen Werte, Normen und Vorstellungen, ist das ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Selbstorganisierte Teams zeichnen sich durch eine hohe Handlungs-, Entscheidungs- und Verantwortungskompetenz aus. Aufgaben, Ergebnisse und die berufliche Weiterentwicklung haben sie in der Hand – und nicht der Chef.
Erhebungen zufolge, planen über 500.000 Familienunternehmer bis 2023 einen Generationenwechsel. Oft endet die Suche nach einer geeigneten Nachfolge aber damit, dass die Firma verkauft werden muss – weil es intern zu Konflikten kommt. Das wiederrum wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus.
Der deutschen Wirtschaft mangelt es immer noch an Vielfalt. In der Geschäftsführung und in Führungsgremien sind Frauen unterrepräsentiert. Sie werden für gleichwertige Tätigkeiten unterschiedlich entlohnt. Mit der Geburt von Kindern kommen weitere Einbußen dazu. Experten gehen davon aus, dass es – rein theoretisch – noch 170 Jahre dauern wird, bis Männer und Frauen ökonomisch gleichgestellt sind. Was Unternehmen für die Frauenförderung tun können.
Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) ist der mitgliederstärkste Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche. Der iGZ vertritt die Interessen von über 3.500 Mitgliedsunternehmen, die überwiegend mittelständisch und regional aufgestellt sind.
Arbeitgeberbewertungen, Gehaltsdaten und Kulturbewertungen: All das können Mitarbeitende und Bewerbende auf Plattformen wie kununu und Glassdoor finden. Unternehmen sollten solche Portale ganz gezielt einsetzen, um die Arbeitgebermarke zu verbessern.
Wie wichtig sind Bewerbern Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung? Geht es nach jungen Leuten, sehr wichtig. Immer mehr Jobsuchende fragen in Vorstellungsgesprächen gezielt nach dem Beitrag des Unternehmens zu grünen Themen. Und wünschen sich, sinnvolle und sinnstifende Arbeit zu leisten. In welchen Bereichen können Arbeitgeber umweltbewusster werden?
Laut Bundesagentur für Arbeit gibt es bereits in gut 70 Berufen Personalengpässe auf Fachkraftniveau. Oft ist die Demografie das Problem: Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente, es fehlt an Nachwuchs. Mit diesen Maßnahmen können Unternehmen gegensteuern.
Starke Hierarchien und strenge Führungsstile gehören der Vergangenheit an. Mitarbeiter bevorzugen mittlerweile, selbstorganisiert und selbstbestimmt in Teams zu arbeiten. In dem Modell liegt die Chance, besser mit den hohen Anforderungen der modernen Arbeitswelt zurechtzukommen.
Welchen Stellenwert eine gute interne Unternehmenskommunikation hat, zeigt sich aktuell ganz deutlich. Vielerorts herrscht Krisenstimmung, die Mitarbeitenden sitzen im Homeoffice und fordern mehr Transparenz denn je.
Kaum eine Rolle verändert sich schneller als die der Führungskraft. Führungskräfte müssen heutzutage parallel zum klassischen Tagesgeschäft als Change Manager und Coach fungieren. Führung 2.0 steht für Führungskonzepte für die Zukunft.
Recruiting 4.0 steht für einen Paradigmenwechsel in der Personalbeschaffung: Zentralisiert, digitalisiert und automatisiert. Der Einsatz von HR-Software hilft Personalabteilungen, den Bewerbungsprozess effizient, schnell und transparent zu gestalten.
Wertschöpfung entsteht, wenn Mitarbeiter intrinsisch motiviert sind. Sinnstiftung, Freude, die Möglichkeit, selber mitgestalten und mitwirken zu können, sowie Wertschätzung sind dafür entscheidend.
In den vergangenen Monaten hat eine Branche in Deutschland einen großen Aufschwung erlebt: der Lebensmittelhandel. Ein Job im Bereich Instore-Logistik gilt als krisenfest.
Wer Kunden gewinnen und binden möchte, muss guten Service bieten. Doch was macht guten Service aus? Zum Beispiel eine schnelle Erreichbarkeit über digitale Kanäle.
Wenn die richtige Anzahl an Mitarbeitern mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügbar ist, erzielen Unternehmen eine hohe Wertschöpfung. Doch wie gelingt die Personaleinsatzplanung?
Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Dementsprechend wichtig ist es, engagierte und gut ausgebildete Arbeitnehmer zu binden. Mit diesen Tipps gelingt Ihnen das.
Der digitale Strukturwandel und der demografische Wandel gehören zu den größten Herausforderungen der Zukunft. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen sich transformieren. Doch auch Mitarbeiter sind gefordert. Was erwarten Unternehmen von ihnen?
Was zeichnet einen guten Arbeitgeber aus? Unternehmen wissen, dass motivierte und engagierte Mitarbeiter überdurchschnittliche Leistungen erbringen, treu sind und gerne zur Arbeit kommen. Dafür müssen sie ihnen einiges bieten.
Die Instore-Logistik ist der Full-Service für den Handel: Vom Wareneingang bis zum Warenausgang. Mitarbeiter in diesem Bereich sind dafür verantwortlich, dass die Logistikprozesse im Hintergrund optimal ablaufen.
Sich ein Leben lang weiterzubilden, ist eine wichtige Voraussetzung dafür, neue oder durch die Technik stark veränderte Tätigkeiten weiterhin ausführen zu können. Gerade geringfügig qualifizierte Mitarbeiter werden es sonst in Zukunft noch schwerer am Arbeitsmarkt haben. Unternehmen sind gefordert, eine Lernkultur zu schaffen, mit der sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, eine faire Bezahlung: Der Anspruch von Arbeitnehmern an den Job steigt. Gleichzeitig sind viele gut ausgebildete Mitarbeiter bereit, sich langfristig an ein Unternehmen zu binden, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Erhebungen zeigen, dass die Betriebszugehörigkeitsdauer konstant bleibt.
